三井住友海上火災保険とあいおいニッセイ同和損害保険が業務災害補償保険の保険料割引制度を開始

企業が人的資本経営を推進するためのインセンティブとして機能する新制度

三井住友海上火災保険株式会社とあいおいニッセイ同和損害保険株式会社は、人的資本経営に取り組む中堅・中小企業を対象に、業務災害補償保険の保険料割引制度を導入することを発表しました。この新制度は、企業が人的資本経営を推進するためのインセンティブとして機能し、企業の健全な経営環境の構築を支援します。さらに、MS&ADインターリスク総研株式会社が提供するコンサルティングサービスにより、企業の人的資本経営の実践を支援します。

業務災害補償保険の保険料割引制度を開始した背景

人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出す経営手法を指します。近年、経済産業省が発行する「人材版伊藤レポート」において推進が提言され、有価証券報告書での開示が義務付けられるなど、企業の競争力向上における重要性が高まっています。この背景から、人的資本経営に取り組む企業に対する保険料割引制度の導入が決定されました。

保険料割引制度の特徴、特色

この保険料割引制度の特徴として、ISO30414の認証を取得している事業者が対象となります。ISO30414は、組織が自社の従業員に関する人的資本情報を定量化、分析、開示するための国際的なガイドラインです。対象商品は、中堅・中小企業向けの業務災害補償保険「ビジネスJネクスト」と「タフビズ業務災害補償保険」であり、これらの保険料が約5％割引されます。また、MS&ADインターリスク総研は、500社以上の企業から得た人的資本データを基に、診断サービスやコンサルティング支援を提供します。このようなサービスにより、企業は人的資本経営を効果的に推進することができます。

保険料割引制度のメリット

この保険料割引制度のメリットとして、企業は保険料の負担を軽減できる点が挙げられます。特に、中堅・中小企業にとっては、人的資本経営に取り組むためのコストを削減できるため、経営の健全化と競争力の強化に寄与します。さらに、MS&ADインターリスク総研のコンサルティングサービスを活用することで、企業は自社の人的資本を効率的に管理し、従業員の安全と健康を守ることができます。

保険料割引制度のデメリット

一方で、デメリットとして、ISO30414の認証取得には一定のコストと時間がかかる点が挙げられます。特に、中小企業にとっては、この認証取得のためのリソースが負担となる可能性があります。また、割引率が5％であるため、他の割引制度と合算しても大幅なコスト削減にはならない場合があります。このため、企業は総合的な費用対効果を考慮する必要があります。

人的資本経営を推進する企業にとって有益な制度

この保険料割引制度は、人的資本経営を推進する企業にとって有益なインセンティブであると考えられます。特に、経済産業省の「人材版伊藤レポート」や「企業内容等の開示に関する内閣府令」に基づく取り組みを支援することで、企業の透明性と競争力を高める効果が期待されます。しかし、ISO30414の認証取得にはコストと時間がかかるため、中小企業にとってはその負担を軽減するための追加支援が求められるでしょう。今後、人的資本経営が企業経営の主流となる中で、こうした制度の拡充が望まれます。

ISO30414の認証取得には多大な労力と時間を要しましたが、その結果、従業員の満足度と生産性が向上しました。また、コンサルティングサービスの利用により、企業の人的資本戦略が一層効果的になったと感じました。このような制度が広く普及することで、より多くの企業が人的資本経営のメリットを享受できると確信しています。