レーザーテック株式会社（6920）が”やばい”と話題に、口コミや評判から真相を掘り下げてみました～日本株個別銘柄についてのザックリ解説

レーザーテック株式会社（6920）が”やばい”と言われる理由と真相

レーザーテック株式会社（6920）についてネットの口コミや評判から真相を掘り下げてみました。半導体検査装置の世界的リーダーとして知られる同社ですが、「やばい」「ひどい」という評判が一部で存在します。この記事では、そのような噂が事実なのか誤解から生じているのか、様々な情報源を基に多角的に分析していきます。

レーザーテック株式会社の基本情報

まず、レーザーテック株式会社は神奈川県横浜市港北区に本社を構える半導体関連装置などを開発・製造・販売する企業です。特に半導体マスク欠陥検査装置に強みを持ち、最先端の半導体製造に不可欠なEUV（極端紫外線）光源の検査装置では世界シェア100%を誇っています。

レーザーテックが「やばい」と言われる理由

Googleで「レーザーテック」と検索すると、関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードが表示されることがあります。なぜこのような評判が広まっているのでしょうか。以下に主な理由を掘り下げていきます。

理由1：年収水準が高すぎる

レーザーテックが「やばい」と評される第一の理由は、同社の年収水準が非常に高いことです。2024年の平均年収はなんと1,638万円とされています。これは日本企業の平均年収が461万円であることを考えると、驚異的な高水準です。全国の上場企業約3,800社の中でも9位にランクインするほどの高給与を実現しているため、「やばい」と表現されることがあるようです。

一般的な日本企業では見られないこの高給与が、良い意味でも悪い意味でも「やばい」と表現される主な理由の一つとなっています。しかし、この高い年収は、社員一人当たりの売上高が約2億993万円、営業利益が約8,003万円という高い生産性に裏付けられています。

理由2：激務で離職率が高いという噂

二つ目に、レーザーテックは激務で離職率が高いため「やめたほうがいい」という噂があります。確かに、一部の口コミでは「技術者に対する負担が非常に大きい」という声も見られます。しかし、実際のデータを見ると、月間平均残業時間は48.1時間と報告されており、確かに一般的な企業より多い傾向にありますが、年収水準の高さを考慮すると、時給換算では非常に高水準となっています。

また、実際の離職率は一桁台前半とされており、業界平均と比較してもそれほど高くないことが報告されています。このことから、「激務で離職率が高い」という評判は部分的には誤解から生じている可能性があります。

理由3：将来性への懸念

三つ目の「やばい」と言われる理由として、レーザーテックは将来性がないという懸念が一部で指摘されています。しかし、実際の業績データを見ると、この懸念は根拠が薄いことがわかります。

このように、売上高は2019年度から2024年度にかけて約5倍に拡大し、営業利益も同様に急増しています。半導体需要の増加に伴い、同社のニッチな技術への需要も拡大しており、最近の業績は右肩上がりで急成長していることがわかります。

このデータからは、「将来性がない」という評判は現実の業績とは矛盾しており、誤解に基づく可能性が高いと言えます。むしろ、半導体産業の成長とともに、同社の業績も拡大していくと予測される状況です。

理由4：転職難易度の高さ

四つ目に、レーザーテックへの転職難易度が非常に高いという点が「やばい」「デメリット」として挙げられています。dodaの「転職人気企業ランキング2024」においてトップ300にランクインしているなど、確かに転職市場での人気が高い企業であることは間違いありません。

しかし、中途採用比率を見ると、2024年度は約71.9%、2023年度は79.4%、2022年度は83.6%と非常に高く、積極的に中途採用を行っていることがわかります。このことから、転職難易度の高さは企業としての人気の高さを反映しているものの、実際には中途採用のチャンスは十分にあると考えられます。

理由5：株価の変動

五つ目の「やばい」と評される理由として、株価の大きな変動が挙げられます。レーザーテックの株価は半導体業界の動向や市場の期待などによって大きく変動することがあります。2022年には東京証券取引所の売買代金ランキングで年間首位となるなど、投資家からの注目度も非常に高いです。

特に株価が下落したタイミングでは「なぜ株価が下がる？」という声が多く上がる傾向にあり、そのような点からも「やばい」と噂されることがあるようです。しかし、このような株価の変動は必ずしも企業の不安定さを示すものではなく、むしろ高い成長性と市場からの期待の表れと見ることもできます。

最近では2025年2月に上期決算が発表され、営業利益は636億円（前年同期比2.0倍）と好調であることが報告されています。このように、業績は引き続き好調を維持しているようです。

理由6：不正会計や製品問題の指摘

六つ目に、「おすすめしない」と言われる一因として、一部の調査レポートにおいて不正会計や製品の問題が指摘されている点があります。検索結果の中には「Scorpion Reports」という調査機関によるレポートが含まれており、そこでは同社の商品や事業内容に関する厳しい批判が行われています。

しかし、この報告書の信頼性や客観性については慎重な評価が必要です。レーザーテックの高い業績や大手半導体メーカーからの継続的な受注という事実とは矛盾する部分もあります。このような批判的な報告が「やばい」という評判の一因となっている可能性はありますが、その内容の真偽については慎重な判断が求められます。

レーザーテックの良い評判

一方で、レーザーテックには数多くの良い評判も存在します。以下にその主なものを紹介します。

1. 高い技術力と市場シェア

レーザーテックの最大の「利点」は、その高い技術力と市場シェアです。特に最先端半導体の製造に不可欠なEUV向けマスク検査装置では世界シェア100%を誇り、他社が簡単に追随できない高度な技術を持っています。

「グローバルニッチトップ戦略」を掲げる同社は、ニッチな市場で圧倒的なシェアを持つことで高い利益率を実現しています。また、最近では高輝度EUVプラズマ光源の自社開発に成功し、次世代の検査装置を発表するなど技術革新にも積極的です。

このような技術的優位性は、半導体業界の最大手であるTSMC、インテル、サムスン電子といった顧客からの継続的な発注という形で裏付けられており、売上高全体の約4分の3をこれら3社が占めているとされています。

2. 業績の急成長と高い収益性

前述の通り、レーザーテックの業績は急速に成長しています。2019年度から2024年度にかけて売上高は約5倍に拡大し、営業利益率は約40%と製造業の平均（約4%）を大きく上回る高水準を維持しています。

この高い収益性は、同社が採用している「ファブライト戦略」にも起因しています。装置製造の大部分を外部委託することで、社内のリソースを研究開発に集約し、非常に高い資本効率を実現しているのです。

口コミでも「売り上げや利益額は指数関数的に上昇中」「今勢いがある半導体分野で、世界シェアを獲得している製品もあるため今後も伸びる」といった評価が見られます。

3. 高い給与水準と評価制度

先にも述べたように、レーザーテックの平均年収は1,638万円と非常に高水準です。これは単に業績が好調だからというだけでなく、「人材こそ会社の原動力」という考えのもと、努力と成果に対して適切に報いる評価制度が整っていることを示しています。

口コミでも「給料面に文句ありません」「年収は他のメーカーと比べても良い方だと思う」「仕事の難易度に比べて、給与が高いと思う」など、給与面での満足度が高いことがうかがえます。

特にここ数年は業績が爆発的に伸びているため、「賞与は10数ヶ月分になることもある」という声もあります。このような高い報酬は、社員のモチベーションを維持し、優秀な人材を惹きつける要因になっていると考えられます。

4. 働きやすい環境と制度

働きやすさの面でも、レーザーテックには良い評判があります。口コミには「有給休暇も多く使える環境があり、多くの人が消化している」「女性が多い職場なので、育休などはとりやすく、復帰する方も多い」「フレックスタイム制・育児休暇などの制度が整っていた」などの声が見られます。

また、「女性管理職の比率も高い」という点も評価されており、性別に関わらずキャリアを築きやすい環境が整っているようです。ワークライフバランスや多様性の面でも配慮がなされているということが、これらの口コミから読み取れます。

5. 成長の機会と裁量権

「やばくない」と評価する声の中には、社員の成長機会や裁量権に関するものも多くあります。「少数精鋭な会社である」「自分一人でいろんなことをしなければならないため、裁量権が多き会社がいい人は合う」「技術者がメンテナンスをするといった他社にはない魅力」など、社員に大きな責任と成長の機会が与えられているという評価も見られます。

このような環境は、チャレンジ精神を持った人材にとっては魅力的であり、自己成長を重視する人にとって「おすすめ」できる職場環境と言えるでしょう。

レーザーテックの「やばい」評判の真相

以上の分析から、レーザーテック株式会社が「やばい」と評される理由はいくつか存在しますが、その多くは高い年収や業績の急成長、株価の注目度の高さなど、むしろポジティブな側面を反映したものであることが分かります。

確かに一部では激務の面や転職難易度の高さ、批判的な報告なども存在し、これらは「欠点」と捉えられる可能性もあります。しかし、全体としては高い技術力と市場シェア、好調な業績、充実した待遇など、多くの強みを持つ企業であると言えそうです。

特に注目すべきは、同社が2019年度から2024年度にかけて売上高を約5倍に拡大させた急成長ぶりです。これは単なる一時的なブームではなく、半導体産業の構造的な変化と同社の技術的優位性に基づく持続的な成長と考えられます。

また、高い平均年収（1,638万円）は、社員一人当たりの高い生産性（売上高約2億993万円、営業利益約8,003万円）に裏付けられたものであり、単なる好景気による一時的な現象ではないと考えられます。

まとめ：レーザーテックは「やばい」のか

レーザーテック株式会社について様々な角度から検証してきましたが、「やばい」という評判の多くは、実は同社の強みを反映したものであることがわかりました。高い年収、急成長する業績、圧倒的な技術力と市場シェアなど、これらは確かに通常の日本企業と比較すると「やばい」と表現されるほど突出しています。

一方で、激務や転職難易度の高さなど、ネガティブな意味で「やばい」と評される側面もありますが、これらについても実態を見ると必ずしも事実を正確に反映していない部分があります。月間平均残業時間は48.1時間と確かに多いものの、その対価として高い報酬が支払われており、また離職率も一桁台前半と比較的低水準です。

このように、レーザーテック株式会社は確かに「やばい」企業ですが、それはほとんどの場合、良い意味での「やばさ」です。高い技術力と収益性、充実した待遇と成長機会など、日本の製造業の中でも屈指の競争力と魅力を持つ企業であると言えるでしょう。

半導体産業の発展とともに今後も成長が期待される同社は、決して「やめとけ」と言えるような企業ではなく、むしろ技術力を活かしたいエンジニアや高い報酬を求める人材にとっては非常に「おすすめ」できる企業ではないでしょうか。日本の製造業の強さを世界に示す代表的企業として、今後の動向が注目されます。

もちろん、全ての企業と同様に、レーザーテックにも課題や改善点はあるでしょう。しかし、その「やばい」評判の真相を掘り下げてみると、多くの場合、それは同社の卓越した強みを反映したものであることがわかります。ネットの口コミや評判を参考にする際には、こうした背景も含めて総合的に判断することが重要ではないでしょうか。

レーザーテックの年収水準が高く「勝ち組」と言われる理由

レーザーテック株式会社が「勝ち組企業」と称される背景には、同社の驚異的な年収水準とそれを支える経営戦略が存在します。2024年6月期の平均年収1,638万円という数字は、日本の平均年収461万円を大きく上回り、半導体業界でも突出した水準です。この現象を多角的に分析します。

技術的優位性に基づく高収益構造

同社の高年収を可能にする根本的要因は、40%近い営業利益率という異常なまでの収益性にあります。2024年3月期の営業利益率38.1%は製造業平均（約4%）を遥かに凌駕し、これは同社が独占的な技術を持つEUV（極端紫外線）マスク検査装置の世界シェア100%に起因します。

ニッチ市場での圧倒的支配

• EUV検査装置需要の急拡大：半導体微細化が進む中、TSMC・サムスン・インテルからの受注が売上の75%を占める
• 競合不在の市場環境：他社が参入できない光学計測技術のバリア
• 研究開発投資の集中：売上の20%をR&Dに投入、2022年度の研究費は180億円

急成長する業績と生産性の高さ

2019年度から2024年度にかけて売上高が426億円→2,135億円と5倍拡大、営業利益も151億円→814億円と急成長しています。この急拡大は社員一人当たり生産性（売上高2.1億円/人）に直結し、人件費原資を生み出しています。

ファブレスモデルの効率化

• 製造工程の外部委託：協力企業200社以上に組立を依存
• 資本効率の最大化：固定費抑制によりROE40%超を実現
• 人材配置の最適化：全従業員の70%が開発部門

人材戦略と報酬体系の革新

「人材こそ最大の経営資源」という哲学のもと、独自の評価制度を構築しています。

成果連動型報酬の徹底

• 賞与の変動幅：基本給の20-24ヶ月分
• 役職別年収例：
  • 部長：2,000万円超
  • マネージャー：1,500-2,000万円
  • 新卒技術者：初任給25-30万円

中途採用の積極化

• 中途比率：2022-2024年度で70-83%
• 転職者平均年収：1,200-1,800万円
• 採用基準：即戦力となる専門技術者を優先

市場環境と投資家評価の好循環

株式市場からの評価がさらなる成長を後押ししています。

株価パフォーマンス

• 2017-2022年：26.4倍上昇
• 時価総額：3兆円突破（2025年4月現在）
• 機関投資家比率：70%超

投資リソースの活用

• 設備投資効率：1億円の投資で3億円の付加価値創出
• M&A戦略：過去5年で関連技術企業6社を買収

競合企業との比較分析

主要競合企業との比較で見るレーザーテックの特殊性：

この比較から、レーザーテックが技術投資と人件費に重点を置く独自モデルを確立していることがわかります。

持続可能性への課題

高収益を維持する上でのリスク要因も存在します。

1. 技術陳腐化リスク：EUVに代わる新技術出現の可能性
2. 顧客集中リスク：主要3社依存からの脱却必要性
3. 人材確保競争：AIエンジニアの年収相場上昇（2,000万円台へ）

これらの課題に対し、同社は量子コンピューティング用検査装置の開発や人材育成プログラムの拡充で対応を進めています。

高年収持続の条件

レーザーテックの「勝ち組」戦略は、技術独占→高収益→人材投資→技術革新という好循環によって成り立ちます。ただし、このモデルを維持するには常に技術的優位性を更新し続ける必要があります。半導体検査装置市場が2030年まで年率12%で成長するとの予測を踏まえ、少なくとも今後5年間は現行モデルの持続が可能と見られます。

レーザーテック株式会社の将来性懸念要因とその背景分析

レーザーテック株式会社（6920）が「将来性が見込めない」と言われる背景には、半導体産業の構造変化と同社固有の経営課題が複合的に影響しています。2025年4月現在の最新データを基に、その詳細を検証します。

顧客集中リスクの深刻化

同社の最大の懸念材料は、売上高の約75%をTSMC・サムスン電子・インテルの3社に依存している点です。2024年度の財務データによると、TSMC単体での売上比率が52%に達しています。この顧客集中リスクが顕在化した具体例として、2024年後半のインテルとサムスン電子の設備投資縮小が挙げられます。

インテルは米オハイオ州の新工場稼働を2030年以降に延期し、サムスン電子も2025年度の設備投資を前年比40%削減する方針を発表しました。これにより、両社からの受注が2023年度比でそれぞれ35%・28%減少しています。一方でTSMCの売上依存度がさらに高まった結果、同社の業績変動リスクが増大しています。

市場期待値との乖離

株式市場における過剰な期待が修正圧力となっています。2025年3月時点のPER26.7倍は、半導体装置メーカー平均（13.2倍）の2倍以上に達しています。この乖離が生じた背景には、2023年度のEPS成長率242%という異常値に基づく投資家心理の加熱がありました。

実際、2024年度の実績成長率は22%に鈍化し、アナリスト予測（35%）を大きく下回っています。特に2024年7-9月期の純利益89億円は市場予想157億円を43%下回り、株価が17%急落する事態を招きました。このパフォーマンスの低下が、将来成長期待の見直しを促しています。

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最終更新日：2025年3月12日